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加强就业工作领导,深层次推进“三位一体”就业管理模式

来源:金沙澳门官网58588   编辑:金沙澳门官网58588   时间:2010-01-18   人气:0

    “三位一体”的就业管理模式,是计算机分院在分析近年高职计算机专业就业形势的基础上,根据学校相关就业精神,结合分院实际,提出的一种新型引导学生就业办法。即通过毕业生的毕业实习、毕业设计及就业签约引导由同一个老师全程跟踪负责,同时聚合班主任、辅导员与毕业设计引导老师的工作合力,形成“齐抓共管”的就业格局,切实提高就业率和就业质量。分院在2009年即开始推行该新型管理模式,顺利实现了2009届毕业生一次性签约率96.53%,就业率97.92%,超额完成了学校就业率的前期目标。2010年1月14日,分院在会议室召开就业工作会议,再次对“三位一体”模式的贯彻落实展开研讨。会议由分院党总支副书记楼青青主持,副院长沈才梁,办公室主任唐科萍,顾问王继德教授,各教研室负责人等参加了会议。

    会议首先宣布成立计算机分院2010届毕业生就业工作领导小组,由分院副书记楼青青、副院长沈才梁任组长,唐科萍主任、王继德教授为副组长,各专业教研室负责人与联络员为组员。以汇聚分院领导、各教研室、学工办以及老教师的力量,举全院之力,共同推进2010届毕业生的就业工作。

    楼青青副书记在会上通报了分院1月13日统计的毕业生实习单位摸底情况,要求重视实习情况,寻找契机,争取做到将实习机会转化为就业岗位。截至目前为止,明确了实习单位和实习岗位的2010届毕业生还不到15%,分院的就业压力很大,就业工作也是分院2010年的重点工作。她提出,继续推行“三位一体”就业管理模式,需要稳固就业工作的三支队伍:毕业设计引导老师、班主任与辅导员,强化毕业设计引导教师的就业引导作用,要求班主任与辅导员进一步加强联系,共担责任。

     沈才梁副院长充分肯定了分院历年的就业工作成绩,他从两个方面提出了继续加强“三位一体”就业管理模式的策略:一是要求各教研室主任从本专业的角度,在开展充分的就业市场调查的基础上,及时把握就业变化趋势,调整专业课程模块,同时要时刻关注本专业学生的就业情况,在就业质量和就业比例的提高上发挥关键作用。二是要求就业工作联络员及时搜集、整理优秀毕业生的就业信息,将就业潜力转化为就业实绩,并加强与教研室主任的互动,保持相互之间的信息畅通。

    王教授也对就业情况发表了自己的看法,认为应该充分发挥教研室主任的主体作用,继续坚持“三位一体”就业促进办法。与会老师也针对分院的就业情况展开讨论,充分建言献策。


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